केंद्र सरकार की ओर से New Labour Codes का ऐलान कर दिया है. जिसके तहत रोजगार कानूनों को चार कोड्स में कंसोलिडेट कर दिया गया है. नए लेबर कोड्स ने सैलरी, ग्रेच्युटी, भविष्य निधि (पीएफ), पेंशन और अन्य सोशल सिक्योरिटीज बेनिफिट्स की कैलकुलेशन में काफी बड़े बदलाव किए हैं. ये बदलाव कर्मचारियों और इंप्लॉयर्स, दोनों को प्रभावित करते हैं. आइए आपको भी बताते हैं कि किस कितना बेनिफिट होगा और क्या आपकी आपका टेक-होम सैलरी भी प्रभावित होगी या नहीं?
मजदूरी की नई परिभाषा क्या है?
‘मजदूरी’ की परिभाषा को चार नए कोड्स में स्टैंडर्डाइज किया गया है. नई परिभाषा में बेसिक सैलरी, महंगाई भत्ता (डीए) और अन्य सभी रिटेनिंग भत्ते शामिल हैं जो कंपनी-कॉस्ट (सीटीसी) का हिस्सा हैं और जिन पर विशेष छूट नहीं है. लेबर कोड्स, 2019 के अनुसार, प्रमुख एक्सक्लूजंस में एचआरए, ट्रांसपोर्टेशन कॉस्ट, इंप्लॉयर का पीएफ कंट्रीब्यूशन और कमीशन शामिल हैं. लेकिन महत्वपूर्ण बात यह है कि ये एक्सक्लूजंस कुल पारिश्रमिक के 50 फीसदी से ज्यादा नहीं हो सकते हैं.
इसका अर्थ यह होगा कि आपके सीटीसी का कम से कम आधा हिस्सा ग्रेच्युटी, पीएफ, कर्मचारी राज्य बीमा निगम (ईएसआईसी), मेटरनिटी बेनिफिट और दूसरे सोशल सिक्योरिटी जैसे प्रमुख लाभों की कैलकुलेशन के लिए ‘लेबर ‘ के रूप में माना जाएगा.
क्या आपकी ग्रेच्युटी और पीएफ में बढ़ोतरी होगी?
ग्रेच्युटी में उल्लेखनीय वृद्धि होगी. अब तक, ग्रेच्युटी की कैलकुलेशन सर्विस के प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए मूल वेतन और डीए के आधार पर की जाती थी. चूंकि अधिकांश कंपनियां मूल वेतन और डीए का वेतन कम रखती थीं, जबकि शेष राशि का भुगतान ग्रेच्युटी के आधार पर ही होता था, इसलिए अब कैलकुलेशन का नया आधार आपके सीटीसी के कम से कम 50 फीसदी पर रीसेट किया जाएगा.
हालांकि, नए नियमों के तहत पीएफ कंट्रीब्यूशन में अभी वृद्धि नहीं होगी. ये मौजूदा ईपीएफ, कर्मचारी पेंशन योजना (ईपीएस) और कर्मचारी डिपॉजिट-लिंक्ड इंश्योरेंस (ईडीएलआई) योजनाओं द्वारा कंट्रोल होते हैं, जो अभी भी लागू हैं. ईपीएफ योजना के अनुसार, अनिवार्य पीएफ कंट्रीब्यूशन की कैलकुलेशन 15,000 रुपए तक के वेतन पर की जाती है.
ईवाई इंडिया में पीपल एडवाइजरी सर्विसेज-टैक्स की पार्टनर पुनीत गुप्ता ने मिंट की रिपोर्ट में कहा कि लेबर कोड्स स्वयं निर्दिष्ट करती है कि वर्तमान योजनाएं निकट भविष्य में जारी रहेंगी, इसलिए 15,000 रुपए की सीमा लागू होगी. उन्होंने आगे कहा कि नई ‘मज़दूरी’ परिभाषा के आधार पर पीएफ की गणना केवल उन कर्मचारियों के लिए मायने रखेगी जिनका मूल वेतन और डीए 15,000 रुपए से कम है. ऐसे कर्मचारियों के पीएफ अंशदान में बदलाव हो सकता है, लेकिन केवल 15,000 की सीमा तक.
अब कौन ग्रेच्युटी का पात्र होगा और कब?
निश्चित अवधि के कर्मचारियों के लिए ग्रेच्युटी की न्यूनतम सेवा अवधि 5 वर्ष से घटाकर एक वर्ष कर दी गई है. कोई भी कर्मचारी जिसके रोजगार कांट्रैक्ट की समाप्ति तिथि होती है, एक निश्चित अवधि का कर्मचारी माना जाएगा, भले ही कांट्रैक्ट का रेगुलरली रिन्युएबल किया जाता हो. यह नियम स्थायी, कार्यरत कर्मचारियों पर लागू नहीं होता है, जिन्हें पात्र होने के लिए 5 वर्ष पूरे करने होंगे (जब तक कि वे मृत्यु या विकलांगता के कारण सेवा से बाहर न हों). हालांकि, सिरवाला आगाह करते हैं कि स्पष्टता की प्रतीक्षा है, लेकिन निश्चित अवधि के अनुबंध के आवर्ती नवीनीकरण के मामले में, जिसमें सेवा में कोई अंतराल या समाप्ति नहीं है, उसे निश्चित अवधि का रोजगार नहीं माना जा सकता है.
क्या ये बदलाव तुरंत प्रभावी होंगे?
ग्रेच्युटी से संबंधित पूर्ववर्ती अधिनियम 21 नवंबर 2025 से निरस्त कर दिया गया है, इसलिए वेतन की नई, व्यापक परिभाषा के आधार पर ग्रेच्युटी की गणना पहले से ही लागू है. यह पूर्वव्यापी प्रभाव से लागू होगा, अर्थात जो कोई भी 21 नवंबर के बाद नौकरी छोड़ता है या रिटायर होता है और ग्रेच्युटी के लिए पात्र है, वह नई वेतन परिभाषा के अनुसार अधिक भुगतान की उम्मीद कर सकता है.
ईवाई के गुप्ता ने कहा कि यह पूर्वव्यापी प्रभाव से लागू होगा, जब तक कि सरकार पूर्वव्यापी प्रभाव को हटाने वाला कोई नया नियम नहीं लाती. ग्रेच्युटी, पीएफ और ईएसआई (कर्मचारी राज्य बीमा) गणना में बदलाव इंप्लॉयर्स द्वारा तुरंत लागू किए जा सकते हैं. विशेष रूप से पीएफ के लिए, मौजूदा 15,000 रुपए वेतन सीमा संशोधन होने तक प्रभावी रहेगी, जिससे इंप्लॉयर या कर्मचारी के योगदान में कोई भी बदलाव सीमित रहेगा.
क्या आपकी टेक-होम सैलरी कम हो जाएगी?
कर्मचारियों की टेक-होम सैलरी पर तुरंत असर पड़ने की संभावना नहीं है. ग्रेच्युटी का भुगतान नौकरी छोड़ने पर किया जाता है और इसे मासिक वेतन से नहीं काटा जाता है, इसलिए यह रेगुलर इनकम को कम नहीं करता है. पीएफ कंट्रीब्यूशन 15,000 रुपए तक सीमित रहेगा, जिसका अर्थ है कि अधिकांश कर्मचारियों में कोई बदलाव नहीं होगा. हालांकि, 15,000 रुपए से कम कमाने वालों के कंट्रीब्यूशन में थोड़ी वृद्धि हो सकती है, और इस प्रकार टेक-होम सैलरी में कमी आ सकती है.
